复旦大学附属中山医院 党建平台

2025年2月13日，我院举行青年行政人员轮转会。党委书记顾建英，党委副书记李耘，各职能部门负责人及青年行政人员参加会议。18名青年行政人员作工作汇报，并结合工作提出建议和思考，各职能部门负责人兼导师对轮转学员们依次进行了点评。

李耘副书记宣布4名定岗人员与14名轮岗人员的部门安排。

顾建英书记为定岗人员颁发结业证书，恭喜她们完成青年行政轮转培养全部课程，准予结业。

 

会上，顾建英书记对18名青年行政人员的工作汇报给予了高度评价，并对各职能部门负责人及导师的辛勤指导表示感谢。她指出，青年行政人员是医院未来发展的重要力量，轮岗制度不仅是为了提升个人的综合能力，更是为了培养一支具备全局视野、能够应对复杂工作环境的高素质行政团队。

顾书记强调，轮岗周期的调整和导师制的实施是本次改革的两大亮点。通过优化轮岗周期，能够更好地适应工作节奏和个人发展需求，确保每位青年行政人员在轮岗过程中既能深入理解各部门的运作，又能快速提升自身能力。同时，导师制的推行将进一步强化职能部门负责人的带教责任，通过评分机制促进导师与学员之间的互动与学习，形成良性循环。

最后，顾书记号召大家团结协作，勇于创新，共同为医院的发展贡献力量。她相信，通过轮岗制度的不断完善和青年行政人员的共同努力，医院的管理水平和服务质量将迈上新的台阶。